Sekrety rekruterów. Rozmowa kwalifikacyjna – Angelika Śniegocka

Angelika Śniegocka to doświadczony coach i mentorka kariery z kilkunastoletnim doświadczeniem na stanowisku dyrektora personalnego w międzynarodowych firmach. Sama wielokrotnie przechodziła proces rekrutacji, jednak częściej to ona prowadziła rozmowy z kandydatami do pracy. Zrekrutowała kilkuset pracowników dla wielu branż i na różne stanowiska. Branżę HR zna więc od podszewki. Swoją wiedzą postanowiła podzielić się z ludźmi poszukującymi nowych ścieżek kariery zawodowej lub drogi awansu.

Rozmowa kwalifikacyjna: wieloaspektowe spojrzenie na proces rekrutacji

“Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedzą kandydaci do pracy, czyli sekrety rekrutujących” to tytuł, który stał się już bestsellerem. Obecne wznowienie to już 5. wydanie, zaktualizowane pod kątem zmian rynku pracy wywołanych pandemią. Poradnik stanowi kompleksowe omówienie najistotniejszych zagadnień związanych z poszukiwaniem pracy.

Autorka rozkłada rozmową kwalifikacyjną na czynniki pierwsze. Wskazuje jej stałe elementy, zdradza jakich pytań należy się spodziewać, jak sobie z nimi radzić i dlaczego akurat takie kwestie interesują rekruterów. A jeśli już poznasz ukryte intencje niektórych pytań, znacznie łatwiej będzie Ci znaleźć satysfakcjonujące pytającego odpowiedzi. Właśnie to w tej książce podoba mi się najbardziej. W końcu można poznać reguły gry!

Uważam, że książka jest bardzo sensownie napisana. Rozdziały są krótkie, ale treściwe. Oprócz teorii są też ćwiczenia praktyczne. Angelika Śniegocka nie daje gotowych odpowiedzi, bo te trzeba dostosować do swojego życiorysu, doświadczenia zawodowego i stanowiska pracy, o które się ubiega. Daje impuls do działania. Uświadamia, jak dużo można wypracować jeszcze zanim zasiądzie się do rozmowy z przyszłym szefem czy rekruterem. Do większości tak naprawdę można się przygotować przed tym właściwym spotkaniem.

Rozmowa kwalifikacyjna i sekrety rekruterów

Z książki może nie dowiesz się, co odpowiedzieć na pytanie o oczekiwania finansowe, ale dostaniesz wskazówki, jak tę kwotę lub widełki oszacować. Uświadomisz sobie, że są rzeczy, o które podczas interview nie należy pytać, że niektóre zachowania nie są mile widzialne, a inne są wręcz dyskredytujące. I że mimo wszystko warto wychodzić z inicjatywą i zadać kilka pytań, chociażby o stanowisko pracy, o które się ubiega, czy o strukturę firmy. Stosując się do niepisanych zasad, zdobywasz bezcenne punkty.

Jak odnaleźć się w gąszczu wymagań? Jak zwiększyć szansę na zatrudnienie? Co można poprawić w CV? Jak zbudować wizerunek eksperta? Jak mówić o sobie i swoim doświadczeniu? Ta książka to prawdziwa skarbnica wiedzy i niecodzienna okazja do wejrzenia w warsztat pracy pracowników działów HR! To nieocenione wsparcie w trudnym momencie poszukiwania nowego pracodawcy.

Słowo podsumowania

Kapitałem, jaki wynosi się z lektury, jest większa świadomość zasad rządzących procesami rekrutacji pracowników. A to przekłada się na lepsze przygotowanie do finalnej rozmowy, a więc i zminimalizowanie stresu, jaki będzie jej towarzyszył.

Recenzja powstała we współpracy z wydawnictwem Onepress.